Новини

Изследването показва, че 64% от хората по-скоро биха се доверили на робот, отколкото на техния мениджър

Изследването показва, че 64% от хората по-скоро биха се доверили на робот, отколкото на техния мениджър

Неотдавнашното проучване на Oracle и Future Workplace разкри, че изкуственият интелект променя начина, по който мислим за нашето работно място. Проучването включва 8,370 служители, мениджъри и лидери по човешки ресурси 10 държави. Резултатите показват, че ИИ е променил неимоверно връзката между хората и технологиите на работа. Изглежда, че ролята на HR екипите и мениджърите в привличането, запазването и развитието на таланти са се променили най-много.

Поразителното е, че според проучването 64% на хората се доверяват повече на робот, отколкото на своите мениджъри. AI вече печели сърцата на служителите и прави място за себе си. Работниците са или „развълнувани“, или „оптимистични“ относно възможните нови технологии в офиса.

ВИЖТЕ СЪЩО: AI ТРЕНЬОР ЗА ПО-ДОБРА ЧОВЕШКА КОМУНИКАЦИЯ

Освен това изглежда, че с участието на ИИ на работните места, мениджърите ще трябва да работят по-усилено, за да спечелят доверието на своите служители. На въпроса за начина, по който са взаимодействали със своите мениджъри, отговорите на служителите сочат към същата, тъжна посока. Ето резултатите:

  • %64 на хората биха се доверили на робот повече от своя мениджър и 50% по-скоро би поискал съвет от робот.
  • Най-голям брой работници, които се доверяват повече на роботите, са в Индия %89, а най-малкото е Великобритания с %54.
  • Мъже (56%) са по-склонни да се обръщат към ИИ за съвет, отколкото към жените (44%).
  • Поразително 82% хора смятат, че роботите могат да правят нещата по-добре от мениджърите.
  • На въпроса какво роботите могат да правят по-добре от техните мениджъри, отговорите на служителите варират от безпристрастна информация (26%) и поддържане на графици за работа (34%) до решаване на проблеми (29%) и управление на бюджет (26%).

Все пак не всичко е отрицателно. На въпрос за това какво техните мениджъри могат да направят по-добре от роботи, работниците отговориха, че първите трима разбират чувствата им (45%), обучавайки ги (33%), и създаване на работна култура (29%). Една светла страна изглежда са човешките емоции, които свързват мениджърите и работниците, които не могат да бъдат заменени от роботи. Или може?

Можете да получите достъп до пълния отчет чрез уебсайта на Oracle и Future Workplace.


Гледай видеото: Kent Hovind - Seminar 3 - Dinosaurs in the Bible MULTISUBS (Юни 2021).